{"id":100,"date":"2026-08-20T11:47:09","date_gmt":"2026-08-20T15:47:09","guid":{"rendered":"https:\/\/yosoynestorsaldivar.com\/blog\/?p=100"},"modified":"2026-08-21T10:14:17","modified_gmt":"2026-08-21T14:14:17","slug":"la-oportunidad-de-residencia-permanente-en-ee-uu-para-profesionales-en-2026-y-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/yosoynestorsaldivar.com\/blog\/la-oportunidad-de-residencia-permanente-en-ee-uu-para-profesionales-en-2026-y-2027\/","title":{"rendered":"La oportunidad de residencia permanente en EE. UU. para profesionales en 2026 y 2027"},"content":{"rendered":"\n
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El endurecimiento de la pol\u00edtica migratoria de Estados Unidos durante 2026 ha concentrado buena parte de la atenci\u00f3n p\u00fablica en restricciones, mayor escrutinio y dificultades para determinadas categor\u00edas de inmigrantes. Sin embargo, detr\u00e1s de ese escenario existe otro fen\u00f3meno que merece ser observado con detenimiento. El sistema migratorio estadounidense funciona con l\u00edmites num\u00e9ricos anuales establecidos por ley y, cuando determinadas visas no llegan a utilizarse, esos n\u00fameros pueden terminar beneficiando otras categor\u00edas durante el siguiente a\u00f1o fiscal. Para profesionales con preparaci\u00f3n acad\u00e9mica avanzada y proyectos que puedan resultar de inter\u00e9s para Estados Unidos, esa particularidad de la ley puede convertir 2026 y 2027 en a\u00f1os especialmente importantes para evaluar una petici\u00f3n de residencia basada en empleo.<\/p>\n\n\n\n

La explicaci\u00f3n se encuentra en la Immigration and Nationality Act, conocida como INA. La secci\u00f3n 201(d), codificada en 8 U.S.C. \u00a71151(d), fija como base un m\u00e1ximo mundial de 140,000 visas de inmigrante por empleo durante cada a\u00f1o fiscal. Esa cantidad, sin embargo, no siempre permanece en 140,000. La propia disposici\u00f3n establece que al n\u00famero base se pueden sumar ciertos n\u00fameros de visas familiares que no hayan sido utilizados durante el a\u00f1o fiscal anterior. Es un mecanismo dise\u00f1ado por el Congreso que relaciona, en cierta medida, los dos grandes sistemas de inmigraci\u00f3n permanente sujetos a l\u00edmites num\u00e9ricos, el familiar y el basado en empleo.<\/p>\n\n\n\n

La legislaci\u00f3n establece un nivel de 226,000 visas anuales para las categor\u00edas de preferencia familiar sujetas a l\u00edmites. Cuando una parte de esos n\u00fameros no es utilizada antes de terminar el a\u00f1o fiscal, el c\u00e1lculo establecido en INA \u00a7201(d) permite que esa diferencia incremente el n\u00famero disponible para las categor\u00edas de empleo durante el per\u00edodo siguiente. Esto significa que una reducci\u00f3n significativa en la utilizaci\u00f3n de visas familiares puede terminar produciendo, un a\u00f1o despu\u00e9s, una cantidad mayor de n\u00fameros para EB-1, EB-2, EB-3 y otras categor\u00edas basadas en empleo.<\/p>\n\n\n\n

No se trata solamente de una posibilidad te\u00f3rica. Para el a\u00f1o fiscal 2026, que comenz\u00f3 el 1 de octubre de 2025 y termina el 30 de septiembre de 2026, el Departamento de Estado ha estimado aproximadamente 186,000 n\u00fameros de visa de inmigrante basados en empleo. Son unos 46,000 n\u00fameros adicionales sobre la base ordinaria de 140,000 que establece la ley. En t\u00e9rminos porcentuales, representa un incremento cercano a un tercio sobre el nivel habitual. La experiencia reciente demuestra, adem\u00e1s, que este mecanismo puede producir aumentos mucho mayores. Durante los a\u00f1os posteriores a la pandemia, cuando los consulados tuvieron enormes dificultades para procesar visas familiares, el n\u00famero anual disponible para inmigraci\u00f3n por empleo lleg\u00f3 a superar ampliamente los 200,000.<\/p>\n\n\n\n

Lo que ocurra durante los meses que restan de 2026 puede tener consecuencias similares para el a\u00f1o fiscal 2027. Diversas medidas adoptadas por el gobierno estadounidense han reducido o suspendido la emisi\u00f3n de visas de inmigrante para nacionales de numerosos pa\u00edses. Tambi\u00e9n permanecen vigentes restricciones consulares y controles adicionales que afectan el procesamiento ordinario de muchos casos. La consecuencia pr\u00e1ctica puede ser que una parte de los n\u00fameros asignados a preferencias familiares llegue al 30 de septiembre sin haber sido utilizada. Si eso ocurre, la f\u00f3rmula prevista por la INA volver\u00e1 a reflejarse en el l\u00edmite de visas por empleo correspondiente al a\u00f1o fiscal que comenzar\u00e1 el 1 de octubre de 2026.<\/p>\n\n\n\n

Todav\u00eda ser\u00eda incorrecto afirmar que en 2027 habr\u00e1 una cantidad determinada de visas de empleo. Se han mencionado proyecciones que colocan el posible volumen por encima de 200,000, pero la cifra final depender\u00e1 de cu\u00e1ntos n\u00fameros familiares sean realmente utilizados durante el actual a\u00f1o fiscal. Lo que s\u00ed puede afirmarse es que existe una disposici\u00f3n legal que permite esa transferencia y que las condiciones actuales justifican prestar atenci\u00f3n a lo que ocurra cuando se establezca el l\u00edmite definitivo para 2027.<\/p>\n\n\n\n

Esta situaci\u00f3n tiene especial inter\u00e9s para quienes califican bajo la segunda preferencia de empleo. La EB-2 est\u00e1 disponible para profesionales con t\u00edtulos avanzados y para personas que puedan demostrar habilidad excepcional en las ciencias, las artes o los negocios. Dentro de esa categor\u00eda existe la posibilidad de solicitar un National Interest Waiver, conocido habitualmente como EB-2 NIW. La secci\u00f3n 203(b)(2)(B)(i) de la INA, codificada en 8 U.S.C. \u00a71153(b)(2)(B)(i), autoriza al gobierno a dispensar el requisito tradicional de una oferta de empleo y de una certificaci\u00f3n laboral cuando hacerlo resulte beneficioso para el inter\u00e9s nacional de Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n

La importancia de esta figura para los profesionales radica precisamente en esa independencia. Una persona que re\u00fane los requisitos puede presentar su propia petici\u00f3n sin depender necesariamente de que una empresa estadounidense le ofrezca previamente un empleo permanente. Esto ha permitido que investigadores, profesionales de la salud, ingenieros, educadores, empresarios, especialistas en tecnolog\u00eda y personas de muchas otras \u00e1reas planteen proyectos destinados a desarrollar su trabajo en Estados Unidos y soliciten que se considere el beneficio que ese proyecto puede producir para el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Eso no significa que el aumento en el n\u00famero de visas haga m\u00e1s sencillo conseguir la aprobaci\u00f3n de una EB-2 NIW. Son asuntos diferentes. USCIS contin\u00faa evaluando con rigor si la persona pertenece inicialmente a la categor\u00eda EB-2 y, despu\u00e9s, si existen fundamentos para conceder la exenci\u00f3n por inter\u00e9s nacional. El an\u00e1lisis utilizado por la agencia considera la importancia y el m\u00e9rito del proyecto propuesto, la posici\u00f3n real del solicitante para llevarlo adelante y si, evaluando las circunstancias del caso, Estados Unidos obtiene un beneficio suficiente al dispensar los requisitos normales de oferta de empleo y certificaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Este punto resulta particularmente importante en el contexto de 2026. La mayor disponibilidad de n\u00fameros de visa no debe confundirse con una reducci\u00f3n de los est\u00e1ndares de adjudicaci\u00f3n. En la pr\u00e1ctica, los expedientes requieren cada vez m\u00e1s claridad sobre lo que el profesional pretende desarrollar en Estados Unidos y sobre la conexi\u00f3n entre su preparaci\u00f3n, su trayectoria y la posibilidad real de ejecutar ese proyecto. Un t\u00edtulo universitario, una larga experiencia profesional o varias cartas de recomendaci\u00f3n pueden formar parte de un buen expediente, pero dif\u00edcilmente sustituyen una presentaci\u00f3n coherente de la iniciativa propuesta y de las evidencias que demuestren su viabilidad.<\/p>\n\n\n\n

Para muchos profesionales latinoamericanos existe adem\u00e1s un elemento favorable. A diferencia de India y China, pa\u00edses que hist\u00f3ricamente han acumulado atrasos muy importantes en algunas categor\u00edas de empleo debido a los l\u00edmites por pa\u00eds y al elevado volumen de solicitudes, buena parte de Am\u00e9rica Latina no enfrenta actualmente ese mismo nivel de espera dentro de EB-2. La situaci\u00f3n debe revisarse cada mes a trav\u00e9s del Visa Bulletin del Departamento de Estado, porque las fechas pueden avanzar o retroceder dependiendo de la demanda, pero la diferencia sigue siendo relevante para una persona que est\u00e9 evaluando cu\u00e1ndo comenzar su proceso.<\/p>\n\n\n\n

La existencia de m\u00e1s n\u00fameros tampoco garantiza que esa disponibilidad permanezca durante mucho tiempo. Cuando una categor\u00eda ofrece mejores condiciones, aumenta el n\u00famero de personas que presentan solicitudes. A medida que crece la demanda, el Departamento de Estado puede establecer nuevas fechas de corte para mantener la emisi\u00f3n de visas dentro de los l\u00edmites legales. Por eso, en inmigraci\u00f3n, no solamente importa determinar si una persona re\u00fane los requisitos. Tambi\u00e9n importa entender en qu\u00e9 momento del ciclo migratorio se encuentra cuando decide presentar su petici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El panorama de 2026 ofrece as\u00ed una situaci\u00f3n poco com\u00fan. Por un lado, Estados Unidos atraviesa un per\u00edodo de controles migratorios considerablemente m\u00e1s severos. Por otro, el funcionamiento de los l\u00edmites establecidos por la propia ley est\u00e1 dejando una cantidad mayor de residencias disponibles para las categor\u00edas de empleo. Si durante el resto del a\u00f1o fiscal contin\u00faa la baja utilizaci\u00f3n de n\u00fameros familiares, ese fen\u00f3meno podr\u00eda prolongarse o incluso aumentar durante 2027.<\/p>\n\n\n\n

Para un profesional con t\u00edtulo avanzado que lleva tiempo considerando desarrollar su carrera o un proyecto en Estados Unidos, la EB-2 NIW merece ser estudiada dentro de este contexto. No porque se haya convertido en una residencia f\u00e1cil ni porque la existencia de n\u00fameros adicionales sustituya la necesidad de demostrar elegibilidad. La raz\u00f3n es mucho m\u00e1s concreta. Estados Unidos dispone actualmente de un n\u00famero de visas de empleo superior al nivel ordinario establecido por la INA y existe la posibilidad de que el mismo mecanismo legal vuelva a producir un escenario favorable durante el pr\u00f3ximo a\u00f1o fiscal.<\/p>\n\n\n\n

Las oportunidades migratorias no dependen \u00fanicamente de cambios legislativos espectaculares. En ocasiones aparecen por la manera en que funciona una ley que lleva d\u00e9cadas vigente y por circunstancias que alteran la utilizaci\u00f3n de los n\u00fameros disponibles. Eso es precisamente lo que est\u00e1 ocurriendo ahora. Para los profesionales que tienen la preparaci\u00f3n, la trayectoria y un proyecto capaz de sostener una petici\u00f3n seria de inter\u00e9s nacional, comprender este momento puede resultar tan importante como comprender los requisitos de la propia EB-2 NIW.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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